LABORAL

· CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN permanentes con relación al ámbito de funciones, necesidades institucionales y afinidad del servidor.

· Gestión de apoyo para MEJORAMIENTO CONTINUO en ambiente de trabajo, beneficios e ingresos económicos.

· ESCALAFONAMIENTO ( años de servicio, cursos, méritos )

· INTEGRACIÓN social, cultural y deportiva.

· PARTICIPACIÓN activa y proponente en el quehacer de la Facultad

· Definición de ROLES Y FUNCIONES.

· ATENCIÓN EFICIENTE Y APOYO DE GESTIÓN a inquietudes y problemas laborales.